第4回目の「これが、弊社の〇〇です。」シリーズですが、今回は弊社の「職場環境」を書き綴りたいと思います。
書くまでもなく、超絶ブラック環境なんでしょ？とお思いかもしれませんが、環境的には実はそんなことはありません。
普通に仕事をするのなら、ホワイト環境に近い方だと思います。
それに、環境の良し悪しは部署によるところも大きいです。
どちらかというとホワイトに近い。けれど企業的にはブラック。これが弊社の現状です。
弊社の職場環境をご紹介。
◆勤務時間は、9：00～18：00の8時間+休憩1時間。
◆土日祝日はお休み。年間休日は120日以上。もしも休日出勤することになった場合は、代休が貰える。
◆給料は、きちんと給料日に支払われる。遅れることはありません。
◆賞与は年2回支給。（ただし、基本的には基本給の1か月分。過去には賞与が遅れることがありましたし、支給されないこともあった）
◆私服OK。
◆仕事場に音楽が流れている。（好きな曲が流せる）
◆残業は年間で10時間程度。ただし、部署による。
◆有給休暇の100％取得を目指している。休みは取りやすい。
◆夏休み、年末年始休みあり。
◆仕事に必要な機器なら少し高めでも購入してもらえる。
書いてて思ったけど、これって割と普通なのでは・・・？
これでも中小企業だと良い方なの？
残業がほぼなくて、土日祝がお休みなら最高の職場環境に成り得る！？
◆給料設定が平均よりも低い。そのくせ、優秀で長く働ける人材を欲しがる。
◆適当な仕事をする人が8割を占める。フォローする人が大変な思いをしている。
◆リモートワーク完全否定。仕事は会社に来てするもの。（できる環境はある）
◆社員の入れ替わりが激しい。
◆言ったもの勝ちの社風。責任は人に押し付ける社風。
◆社内に嘘や誤魔化しが蔓延している。
◆社長を筆頭に、社員同士の悪口が多い。
◆社長が社員の前でお客さんの悪口を言う。
◆社長の気分で仕事内容が変わる。
◆何をするにも社長の許可が必要。（全てを把握していないと気が済まない）
◆査定評価は社長の気分や好き嫌いで変わる。評価制度が不透明。
◆セクハラ行為もチラホラ。精神的パワハラ、モラハラもチラホラ。
◆効率よい仕事を目指すと言いながら、年々アナログ化していく。
◆紙の資料を減らしていくと言いつつ、紙の使用量が増加中。
◆決定事項が覆ることが多い。
◆退職金がほぼ貰えない。（10年勤務で20万円未満）
◆コンプライアンスが蔑ろにされがち。
◆会社の行事を欠席すると裏で悪者扱いされる。
◆残業は駄目だと言いつつ、残業をする人の評価が高い。
◆内線電話は出るまで鳴らし続ける。
◆社内の監視カメラが増加。
◆飲みニケーション大好き。
etc…
良くないと思うことは書いたらキリがないですね。
皆さんの会社でも共通している点はあるのではないでしょうか？
え、そんなにない？またまた御冗談を・・・。
どこの会社でも、不満に思うことは必ずあると思います。
それはこの先、なくなることはないし、改善するにも膨大な尽力が必要となります。
しかしそんなことに力を注ぐ人は、中小企業ではほとんどいないと思います。少なくとも弊社にはいません。
それによって問題は放置され、改善しないまま駄目ループに突入するわけです。
「まあ、いいか。どうでもいいや」
と、思考が停止し、なあなあで毎日が過ぎていく。
そしていつか問題が大きくなったときには、もう手に負えなくなり、下手すれば表面化して会社を脅かすものと変貌していくのです。
そんな会社を過去に3社ほど見てきましたが、何でいつも自分はそんな会社にしか縁がないんだと自責することも多々あり。
こういう運命…ってコト？
今の弊社に限ってそんなことはない。きっと大丈夫だと言い聞かせる日々です。
まじ、なんか小さくてかわいいやつになって生活したい。
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