これが、弊社の組織構造です。

第2回目の「これが、弊社の〇〇です。」シリーズということで、
まずは組織構造の話をしておこうと思います。
弊社にどういう部署があるのかを知ってもらうことによって、
そこで起きている問題を、よりイメージしやすくなるかと思います。

組織構造は、階層型（ピラミッド型）

多くの企業に見られる代表的な構造。
弊社もそれと同じで、階層型（ピラミッド型）と呼ばれる組織形態です。

簡単な組織図は下記。
社長をトップとして、その下に5つの部署があります。
従業員がいなくて、責任者だけしかいない部署は、1人しか在籍していないってことです。
また、従業員と記載されている部署には、責任者以外に数名の社員が在籍しています。

弊社の従業員数は、20人にも満たない零細企業です。
少ない人数で回すので、部署を掛け持ちしている従業員も中には存在している状況です。

部署を掛け持ちしている、つまりそれって、2人分働いている・・・ってコト！？
答えは「YES」。

ここが零細企業の悪いところの1つではありますが、
例え部署の掛け持ちをして、2人分3人分働いていようとも、給料は変わらないのです。
まさに部署の掛け持ちは、社畜奴隷への第一歩と言ったところでしょうか。

役職階級は、一応存在する

弊社のトップは「社長」ですが、各部署には責任者がいます。
もちろん、責任者には役職名がきちんと与えられております。

部長、次長、課長、係長、主任などなど。そこは一般の会社と何ら変わりません。
そして、課長以上の役職に就くと会社側（管理職）の立場に変わります。
つまり、いくら残業しようとも残業代が付かなくなります。恐ろしいですね。

「でも、残業代が出ない分、給料だって高いんでしょう！？」

答えは「YES」。
ただし、これも零細企業の悪いところの1つではありますが、高いと言っても1～3万円程度の差額です。
なので、残業が増えると割に合わなくなってしまいます。

まとめ

今回の内容をまとめると・・・

・弊社の組織構造は「階層型」で、20人未満の零細企業である。
・社長をトップとして、事務課、営業課、建築課、システム課、経理課が存在する。
・部署を掛け持ちしている従業員が存在する。（給料は変わらず）
・課長以上は管理職になる。役職ごとの手当金の差は1～3万円。

これで、弊社の大まかな枠組みはイメージできたのではないでしょうか。
次回は、このシリーズの中心的存在である「社長」について深堀りしていこうと思います。